もしも、あなたの会社が民事再生法をしようとしてたら。。。

僕の会社は大丈夫？@民事再生法

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心の準備をしましょう-僕の会社は大丈夫？@民事再生法-

民事再生法が適用されたら廃業 倒産してしまうのですか？民事再生法とは、債権者に借金を棒引きしてもらったりして、「再生」する制度です。もちろん再建計画がうまくいかずに、廃業に追い込まれることもありますが。会社が民事再生しました、スポンサーが決まりそうで、私はスポンサー企業の契約社員として働く事になりそうなのですが、退職を考えています。このような理由で会社都合として退職は可能でしょうか？（スポンサー企業の契約社員になると、お給料や勤務形態が変わるようで、これが退職を考える理由です）もし会社都合にならず、今現在（スポンサーがついてない）自己都合で退職し退職金をもらうのと、スポンサー企業の契約社員になってから自己都合退職するのとでは退職金に差は出るのでしょうか？スポンサー企業の契約社員になった後は何か考えられるメリット、デメリットはあるのでしょうか？私も以前、勤めていた会社が他社に営業譲渡された経験があります。私は退職せずそのまま働きましたが、やはり会社が変わってしまうことで不安を感じやめた人もいました。その場合は全員、会社都合の退職という形でやめていましたよ。質問者さんの場合、会社の都合で民事再生になり、もともとの給料の形態も会社の都合で変わるわけです。明らかに会社都合の退職という形になるのではないのでしょうか？本人にはどうしようもないわけですから。退職金については今やめれば今の会社の規定になるでしょうが、やめなければスポンサー企業の規定になるわけです。差が出るかどうかは直接確認しないとわからないことでしょうね。私の場合は譲渡した会社は業績がよく規定も前の会社よりよい計算率だったので多くもらえました。しかし近年その会社も業績がわるくなり結局退職金は以前の会社より悪くなってるようです。会社の将来はわかりませんからね。そもそも契約社員は正社員と違って退職金を出さないところが多いと思いますが。退職を考えているようでしたら確実もらえるうちに退職して次を考えるのも手だと思います。メリット・デメリットはメリット①百年に一度の不況に当面、路頭に迷うことはない。②今後会社の業績が伸びれば以前より安泰かもしれない③新しい会社の状況もありますが以前のことはリセットして頑張れる環境になるかもしれないデメリット ①もともと雇用された企業ではないためリストラ要員になる可能性が大 （契約社員ということはそういうことでしょう。今はよくても将来きられる可能性は大です。）②給料や退職金などスポンサー企業のルールになるため条件が悪くなる可能性も大 （これは逆もいえます。場合によりよくなる可能性もあります）③もともとスポンサー企業で働いていた社員からは見下されて見られる可能性もあり